稅收協定主要是（shì）通（tōng）過降低所得來源（yuán）國稅率或提高征稅門檻，來限製其按照（zhào）國內稅收法律征稅的權利，同時規定居（jū）民（mín）國對境外已納稅所得給予稅收抵（dǐ）免。稅收協定的主要作用包（bāo）括降（jiàng）低“走出去”納稅（shuì）人在東道國的稅負、有效消除雙重征稅、提高（gāo）稅收確定性和通過相互協商機製妥善解決（jué）涉稅爭議等。
“走出去”企業通（tōng）過不同（tóng）組織形（xíng）式開展境外投資，需要關注的協定條款也有所差異。這裏（lǐ）梳（shū）理了（le）常見的幾類協定問答（dá）供大家參（cān）考：
      判定常設機構時要注意以下問題：
1.從你公司第一次派雇（gù）員到新（xīn）加坡（pō）實施服務項目之日（rì）起，至完成並交付服務項目（mù）的（de）日期止（zhǐ）作為計算期間，計算派出人員在新加坡（pō）境內的停留天數。
2.具體計算時應按（àn）所有雇員為同一個項目提供勞務活動不同（tóng）時期（qī）內在新加（jiā）坡境內連續或累計停留的時間來掌握，對同一時間段內的（de）同一批人員的工作時間不分別計算。比如，境內企業派遣10名員工為（wéi）一個項目在新加坡境內工作3天，這些員工在新加坡境內（nèi）的工作時間（jiān）為3天（tiān），而不是按每（měi）人3天共30天來計算。
3.如果同一（yī）個項目（mù）曆經多年（nián），境內企業（yè）僅在某一個“十二個月”期（qī）間（jiān）派雇員（yuán）到新加坡境內提供（gòng）勞務超過183天，而在其他期間內派員到新加坡境內提供勞務未超過183天，仍會被判定為（wéi）在新加坡構成常設機構。
      我公司2018年派遣5名員工到新加（jiā）坡安裝調試生產線，工程一共持續4個半月，員（yuán）工的工資（zī）薪金由我公司支付，請問他們需要在新加坡繳（jiǎo）納個人所得稅嗎？
      答：根據我國與新（xīn）加坡（pō）稅收協定，這5名員工2018年中在新加坡停留（liú）連續或累（lèi）計未超過183天，且他們的工資（zī）薪（xīn）金不是由（yóu）新加坡雇主支付或代表該雇主支付，同時你公司未在新加坡構成常設機構，因此他們無需在新加坡繳納個人（rén）所（suǒ）得稅。
此外，如（rú）果中國居民（國民）認為，締約對（duì）方所采取的（de）措施，已經或將會導致不符合稅收協定（dìng）所規定的征稅行為，可以按本辦法的規定（dìng）向省（shěng）級稅（shuì）務機（jī）關提（tí）出申請，請求稅務總局與締約對方主（zhǔ）管（guǎn）當局通過相互協商程序解決有關問題。申請人應（yīng）在有關（guān）稅（shuì）收（shōu）協定規定的期限內，以書麵形式向省級稅務機關提出啟動相互協商程序的申請。可以申請啟動相互協商程序的情形（xíng）包括：
1.對居民身份的認定存有異（yì）議，特別是相關稅收協定規定雙（shuāng）重（chóng）居民身份情況（kuàng）下（xià）需要通過相互協商（shāng）程序（xù）進行（háng）最（zuì）終確認的；
2.對常（cháng）設機構的（de）判定，或者常設機構的利（lì）潤歸（guī）屬和費用扣除存有異議的；
3.對各項所得或財產的征免稅或適用稅率（lǜ）存有異議的；
4.違反（fǎn）稅收協定非歧視待遇（無差別待遇）條款的規定（dìng），可能或已（yǐ）經形成稅收歧（qí）視的；
5.對稅收協定其他條款的理解和（hé）適（shì）用出現爭議而不能自（zì）行解（jiě）決的；
6.其他可能（néng）或已經形成不同稅收管轄權之（zhī）間重（chóng）複征稅的。我國負責（zé）相互協商工作的主管當局為稅務總局；處理（lǐ）相互協商程序事務的稅（shuì）務總局授權代（dài）表為稅（shuì）務總局國際（jì）稅務司司長或副司長，以及稅務總局指定的其他人員。省、自（zì）治區、直轄市和計劃單列市稅務局及以下各級稅（shuì）務（wù）機關負責（zé）協助稅務總（zǒng）局處理相互協（xié）商程序（xù）涉（shè）及的本轄（xiá）區內事務。